Le festività nazionali sono regolamentate secondo la legge 27 maggio 1949 n. 260 e successive modifiche. Sono considerati giorni festivi, oltre alla domenica (normale giorno di riposo settimanale), anche alcune specifiche date in occasione delle ricorrenze civili e religiose, nelle quali, di norma, il lavoratore non dovrebbe svolgere alcuna attività lavorativa. I datori di lavoro devono osservare le disposizioni di legge, oltre che quelle della contrattazione collettiva.